Philip Morris International Inc. (PMI) ha sido agregada en el Índice de Igualdad de Género (GEI) de Bloomberg 2021 por su transparencia en los informes de género y el avance de la equidad de las mujeres. Este reconocimiento subraya el trabajo de PMI para promover la equidad de género en el lugar de trabajo y garantizar la igualdad de oportunidades para todos los empleados.
“Estoy encantada de que PMI haya sido incluida en el Índice de Igualdad de Género de Bloomberg
2021 por nuestro enfoque en promover la equidad de género”, ha dicho Silke Muenster, directora de Diversidad de PMI. “Contamos con la inclusión para mejorar nuestra organización y creemos que todo el mundo tiene un papel importante que desempeñar a la hora de posibilitar que PMI sea un empleador más inclusivo y diverso. Desde el esfuerzo por mejorar nuestro equilibrio de género a todos los niveles hasta el mantenimiento de nuestro liderazgo global en el ámbito de la igualdad salarial, nuestros esfuerzos no son solamente una parte esencial de ser un ciudadano corporativo responsable y contribuir a nuestros objetivos compartidos sobre sostenibilidad global, sino que también son cruciales para nuestro progreso hacia un mundo sin humo”.
El GEI de Bloomberg mide la igualdad de género a través de cinco pilares: cartera de liderazgo y talento femenino, igualdad salarial y paridad salarial entre hombres y mujeres, cultura inclusiva, políticas sobre acoso sexual y marca pro-mujeres. PMI es una de las 380 compañías en 11 sectores incluidas en el índice de este año, todas con puntuación igual o superior a un umbral global establecido por Bloomberg para reflejar un alto nivel de divulgación y rendimiento general con respecto a los pilares citados. El reconocimiento de PMI se ha obtenido gracias a los esfuerzos realizados en los últimos años, que incluyen:
• Establecer un objetivo a nivel de toda la compañía para mejorar el equilibrio de género hasta alcanzar como mínimo el 40% de representación femenina en puestos directivos para 2022 y medir e informar sobre los progresos materializados al respecto;
• Convertirse en la primera compañía con certificación EQUAL-SALARY a nivel mundial (marzo de 2019), confirmando la igualdad de remuneración por el mismo trabajo para mujeres y hombres en los 90 países donde PMI opera;
• Nombrar a una directora de Diversidad, que reporte al CEO, de quien dependerá directamente;
• Abordar el sesgo de género en las evaluaciones de talento, incluso en la contratación, la gestión del rendimiento y las oportunidades de promoción;
• Ofrecer modalidades de trabajo flexibles a los empleados y prestar apoyo a mujeres y hombres a fin de que puedan conciliar mejor sus compromisos laborales y familiares con la baja y los permisos parentales.
• Celebrar los mejores talentos femeninos como modelos de referencia y ofrecer oportunidades formales e informales a las mujeres para que puedan crear conexiones valiosas de apoyo, aprendizaje y orientación.
EL GEI DE BLOOMBERG
El Índice de igualdad de género de Bloomberg (GEI) aporta transparencia a las prácticas y políticas relacionadas con el género en las empresas que cotizan en bolsa, lo que aumenta la amplitud de los datos ambientales, sociales y de gobernanza (ESG) disponibles. Las empresas incluidas en el índice de este año obtuvieron una puntuación igual o superior a un umbral global establecido por Bloomberg para reflejar un alto nivel de divulgación y desempeño general en los cinco pilares del marco.
A través de la divulgación de métricas relacionadas con el género utilizando el marco de GEI, las empresas incluidas en el GEI de 2021 se han comprometido a proporcionar una visión integral de su inversión en la igualdad de género en el lugar de trabajo y las comunidades en las que operan, elevando el nivel de lo que debería esperarse de otros. empresas dentro de la misma industria.
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