Philip Morris International (PMI) ha sido certificado por Top Employers Institute como Global Top Employer por quinto año consecutivo. La certificación es un reconocimiento más del progreso que PMI está logrando como parte de su transformación, estableciendo firmemente a la empresa entre las filas de empleadores preferidos enfocados en satisfacer las necesidades de una fuerza laboral globalmente diversa.
«Estamos orgullosos de ser nombrados como una de las 16 organizaciones internacionales que recibieron la certificación de Top Employer global de este año, lo que habla de nuestra excelencia continua en las prácticas de recursos humanos y nuestra capacidad para satisfacer las necesidades de una fuerza laboral moderna», dijo Adrian Shooter, director global de Gestión Integrada del Talento. «La visión de PMI de crear un futuro libre de humo ha estimulado la energía y la pasión de nuestra fuerza laboral global de 73,500 empleados detrás de nuestros esfuerzos para brindar un cambio positivo para los fumadores adultos que de otra manera continuarían fumando, y para la sociedad».
La visión de PMI de crear un futuro libre de humo ha estimulado la energía y la pasión de nuestra fuerza laboral global de 73,500 empleados detrás de nuestros esfuerzos para brindar un cambio positivo para los fumadores adultos que de otra manera continuarían fumando, y para la sociedad. Adrian Shooter, director global de gestión integrada del talento
El Top Employers Institute reconoce la excelencia en las prácticas de las personas y su programa Top Employer reconoce a los mejores empleadores del mundo. Las afiliadas de PMI también fueron reconocidas como empleadores líderes en 44 países de Europa, Oriente Medio, África y Asia / Pacífico.
Como parte del proceso de certificación, se requirió que PMI demostrara a los auditores independientes de Recursos Humanos (RR.HH.) que sobresalía en seis dimensiones de RR.HH. respondiendo 400 preguntas respaldadas con evidencia. Estas dimensiones incluyeron:
Dirigir: estrategia empresarial, estrategia de personas y liderazgo
Forma: Organización y cambio, RRHH digital y entorno laboral.
Atraer: marca del empleador, adquisición de talento e incorporación
Desarrollar: rendimiento, carrera y aprendizaje.
Compromiso: bienestar, compromiso, recompensas y reconocimiento, y «abandono» Unir: valores, ética e integridad, diversidad e inclusión y sostenibilidad
y luego