El año 2022 ha llegado con novedades en el ámbito legal y que afectan de manera directa a la gestión de los negocios, en concreto, a las contrataciones y los trabajadores. En el artículo de Hedilla Abogados vamos a resumir y desgranar los puntos más importantes a tener en cuenta en el funcionamiento de nuestro estanco, en concreto: la gestión de los ERTE, las modificaciones en la tipología de contratos y cambios en la negociación colectiva.
Antes de comenzar y a modo de resumen general, la reforma se centra en simplificar de algún modo los contratos y la subcontratación, establecer mecanismos para la flexibilidad interna y recualificación de trabajadores en transición, sobre la negociación colectiva y la modernización de la contratación y subcontratación de actividades empresariales.
Sobre negociación colectiva:
- Las condiciones establecidas en un convenio colectivo seguirán en vigor aún después de que se termine su vigencia expresa (nueva redacción del art. 86 del ET).
- Los convenios sectoriales marcarán los salario mínimos y no los de empresa (nueva redacción del art. 84.2 del ET).